Hoofd- adoptie en pleegzorg10 stappen om uw zwangerschapsverlof te plannen

10 stappen om uw zwangerschapsverlof te plannen

adoptie en pleegzorg : 10 stappen om uw zwangerschapsverlof te plannen

10 stappen om uw zwangerschapsverlof te plannen

Door Sherri Gordon Bijgewerkt 18 maart 2019

iStockphoto

Meer in baby's

  • Postpartum verzorging
    • Baby's eerste jaar
    • Groei en ontwikkeling
    • Gezondheid & Veiligheid
    • Dagelijkse verzorging
    • Formule
    • Babyvoedsel
    • Borstvoeding
    • preemies
    • Uitrusting en producten
    Bekijk alles

    In dit artikel

    Inhoudsopgave Uitbreiden
    • Zwangerschapsverlof gedefinieerd
    • Ontwikkel een plan
    • Wanneer moet u vertrekken?
    • Uw verlof plannen
    Alles bekijken Terug naar boven

    Wanneer je een carrière hebt waar je van houdt, is het plannen van je zwangerschapsverlof een van de grootste stressoren die je tegen kunt komen als je je voorbereidt op de komst van je baby. Naast de stress van de zwangerschap en de planning voor de nieuwe baby, moet je ook nadenken over hoe je omgaat met het verlaten van het kantoor, wie je zal vragen om je verantwoordelijkheden op je te nemen en hoe je teruggaat zodra je verlof is op.

    Hoe zwangerschapsverlof wordt gedefinieerd

    Doorgaans verwijst zwangerschapsverlof naar de periode dat een nieuwe moeder van haar werk vertrekt na de geboorte van haar baby. Zwangerschapsverlof wordt meestal gecreëerd op basis van verschillende bedrijfsvoordelen, waaronder ziekteverlof, vakantiedagen, vakantietijd, persoonlijke dagen, kortdurende arbeidsongeschiktheid en onbetaalde gezinsverlof. Het is belangrijk om uw werknemershandboek te bekijken of met personeelszaken te praten om erachter te komen hoe uw bedrijf met zwangerschapsverlof omgaat.

    Over het algemeen vragen de meeste bedrijven u om uw ziekteverlof, vakantiedagen en vakantietijd te gebruiken voor uw zwangerschapsverlof. Sommige bedrijven zullen zelfs eisen dat u deze voordelen eerst gebruikt voordat u een kortdurende handicap of onbetaalde tijd gebruikt.

    Zorg ervoor dat u van tevoren weet wat uw bedrijf verwacht. Als ze onrealistische beperkingen hebben, zorg er dan voor dat je je rechten onderzoekt om ervoor te zorgen dat ze je niet discrimineren.

    Waarom u een plan moet ontwikkelen

    Hoewel je er zeker van wilt zijn dat alles op kantoor soepel verloopt terwijl je weg bent, is de belangrijkste reden om een ​​zwangerschapsverlofplan te ontwikkelen, zodat jij en je gezin geen onverwachte financiële uitdagingen ervaren, vooral als een deel van je vrije tijd onbetaald zijn.

    U wilt er ook zeker van zijn dat u met uw plan het meeste uit uw tijd met uw nieuwe baby kunt halen. Bovendien bieden maar weinig bedrijven duidelijke richtlijnen voor het omgaan met zwangerschapsverlof. Als gevolg hiervan zult u waarschijnlijk moeten beslissen hoe u uw collega's voorbereidt, uw werk uitbesteedt, contact houdt met het kantoor en terugkeert wanneer uw verlof eindigt.

    Vergeet niet dat het plannen van uw verlof een kans is om aan iedereen te laten zien dat u zich nog steeds inzet voor uw carrière en uw baan bij het bedrijf.

    Wanneer moet u met zwangerschapsverlof?

    Als het gaat om het opnemen van zwangerschapsverlof, geven sommige vrouwen er de voorkeur aan een vrije tijd te kiezen, zoals een week tot een maand voordat de baby wordt verwacht. Ondertussen wachten anderen tot het laatste moment totdat het zwangerschapsverlof begint, zodat ze de tijd die ze thuis met de baby hebben doorgebracht kunnen maximaliseren. Vergeet niet dat de FMLA vereist dat u uw werkgever 30 dagen van tevoren op de hoogte stelt voordat u van plan bent uw gezins- en ziekteverlof op te nemen.

    Stappen om uw verlof te plannen

    Wanneer u begint met het opstellen van uw zwangerschapsverlofplan, wilt u er zeker van zijn dat u alle betrokken factoren begrijpt, zoals arbeidsongeschiktheid op korte termijn, de wet op gezins- en ziekteverlof en de wet op zwangerschapsdiscriminatie. Kortdurende invaliditeit is bijvoorbeeld een soort dekking die uw salaris, of misschien slechts een deel ervan, gedurende een bepaald aantal weken betaalt vanwege medisch gerelateerde behoeften.

    Ken je rechten

    Wanneer u begint met het plannen van uw zwangerschapsverlof, is het belangrijk om meer te weten te komen over uw rechten. Als u bijvoorbeeld langer dan een jaar in de Verenigde Staten hebt gewerkt, kunt u met de Family and Medical Leave Act (FMLA) 12 weken onbetaald verlof krijgen om voor een pasgeboren, geadopteerd kind of pleegkind te zorgen. Deze wetten zijn echter van toepassing op bedrijven met ten minste 50 werknemers. Hierdoor kunnen kleinere bedrijven zeer verschillende verwachtingen hebben.

    Bovendien is het belangrijk om te onthouden dat de wetten met betrekking tot zwangerschapsverlof per staat verschillen. Dus zodra je erachter komt dat je zwanger bent, moet je de wetten van je staat onderzoeken, evenals de richtlijnen van je bedrijf voor zwangerschapsverlof. Zelfs als er geen formele richtlijnen voor uw bedrijf zijn, ontdek wat andere werknemers voordat u hebt gedaan. Houd er ook rekening mee dat u over de voorwaarden van uw zwangerschapsverlof moet onderhandelen, of u nu bij een groot bedrijf of een klein bedrijf werkt.

    Het is ook een goed idee om vertrouwd te raken met de Zwangerschapsdiscriminatiewet, vooral omdat het illegaal is om zwangere vrouwen te discrimineren. Dit omvat zowel wervingspraktijken als het aanpakken van een bestaande werkgelegenheidssituatie. Maar zelfs met deze wetten, worden ze nog steeds uitgebuit.

    Begin een gesprek met je baas

    Je moet je baas zo snel mogelijk laten weten dat je zwanger bent. Houd er rekening mee dat zodra de eerste persoon weet dat je zwanger bent, je ervan moet uitgaan dat iedereen het weet. Daarom wil je niet dat je baas erachter komt dat je zwanger bent van iemand anders dan jij.

    Maak ook meteen duidelijk dat je van plan bent om weer aan het werk te komen. Benadruk dat u een toegewijde werknemer bent en stel hem gerust dat u een uitgebreid zwangerschapsverlofplan zult ontwikkelen, zodat de zaken ook in uw afwezigheid soepel blijven verlopen. Dit eerste gesprek zou het eerste van vele gesprekken moeten zijn tijdens het uitwerken van uw zwangerschapsverlofplan.

    Vraag het een expert

    Voordat u gaat zitten om uw zwangerschapsverlofplan te schrijven, moet u met iemand op kantoor praten die het proces eerder heeft doorlopen. Ze kan je misschien wat inzichten en suggesties geven over dingen die ze onderweg heeft geleerd.

    Bovendien kun je vragen hoe ze werd behandeld tijdens haar zwangerschap en of de overgang naar het werk was zoals ze had gehoopt. Het doel is om wat voorkennis te verzamelen die het een beetje eenvoudiger maakt om uw plan op te stellen.

    Ontwikkel een gameplan

    De eerste stap is om te bepalen hoeveel tijd je wilt opstijgen en proberen te achterhalen of je het kunt betalen. Een deel van uw zwangerschapsverlof kan immers onbetaald zijn. Dus u wilt proberen om financiële uitdagingen of moeilijkheden te vermijden terwijl u weg bent.

    Andere dingen om over na te denken als je je plan ontwikkelt, zijn hoe toegankelijk je van plan bent te zijn als je eenmaal weg bent, hoeveel je van plan bent om te werken tijdens je eerste paar weken terug, en of je de optie om een ​​tijdje te telewerken wilt of niet.

    De tweede stap is het opstellen van een lijst met uw kerntaken. Verdeel ze vervolgens in taken die door anderen kunnen worden overgenomen en door anderen die niet zo gemakkelijk te delegeren zijn, zoals klantrelaties en expertise-gerelateerde functies. Begin vervolgens na te denken over wie misschien bereid is deze verantwoordelijkheden op je te nemen terwijl je weg bent. Als u geen personeel in dienst heeft dat het werk aankan, overweeg dan een tijdelijke werknemer voor te stellen.

    Breng uw collega's aan boord

    Nadat u een ruw idee heeft van hoe u uw zwangerschapsverlof wilt behandelen, is het belangrijk om uw medewerkers aan boord te krijgen met het feit dat u voor een bepaalde tijd vertrekt. Als u mensen hebt die aan u rapporteren, voer dan zeer openhartige gesprekken met hen over hoe dit een kans voor hen is om meer verantwoordelijkheid te nemen.

    De sleutel is niet alleen om een ​​hoop werk voor je collega's te dumpen, maar om hen te laten inzien dat ze een aantal nieuwe verantwoordelijkheden en nieuwe kansen krijgen. Luister vervolgens naar wat ze te zeggen hebben. Zoek uit of ze meer verantwoordelijkheid of minder willen en wees dan flexibel genoeg met uw plan om te proberen hen tegemoet te komen. Houd er rekening mee dat niet iedereen graag extra verantwoordelijkheden op zich wil nemen. Sta open voor wijzigingen indien nodig.

    Communiceer met externe klanten

    Zodra u hebt bepaald welke van uw collega's uw klanten of externe contacten zullen behandelen, neemt u zo snel mogelijk contact op met deze mensen. Je wilt dat ze zich veilig voelen dat ze nog steeds worden verzorgd, ook al ben je een paar weken weg.

    Plan een tijd voor hen in om de persoon te ontmoeten die met hen zal werken terwijl u weg bent. Op deze manier kunt u de twee partijen introduceren en ze langzaam laten samenwerken, zelfs terwijl u nog op kantoor bent. Op deze manier kunt u knikken gladstrijken en ervoor zorgen dat uw klanten goed worden verzorgd.

    Plan regelmatige communicatie met het kantoor

    Hoewel het volkomen acceptabel is dat u gedurende een groot deel van de werkdag niet beschikbaar bent als u met verlof bent, moet u enig contact hebben met het kantoor. Dit geeft hen een gevoel van comfort en veiligheid dat als ze een vraag voor u hebben, ze deze kunnen beantwoorden. En als u zich er prettig bij voelt, overweeg dan eens per week contact te houden met het kantoor, hetzij via een zeer kort telefoongesprek of een regelmatige e-mail.

    De sleutel is om er zeker van te zijn dat je baas weet wanneer en waar hij van je kan verwachten als je weg bent. Vergeet niet dat het extreem stressvol kan zijn om terug te keren naar kantoor na drie of vier maanden afwezigheid. Overweeg daarom 30 minuten te besteden om in te checken en debriefing. Het kan zeer voordelig zijn voor alle betrokkenen.

    Voorkom overcommitment

    De meeste beginnende moeders zijn verrast door hoeveel erbij betrokken is als het gaat om het verzorgen van een pasgeboren baby. Verwacht daarom niet dat uw zwangerschapsverlof voelt als een vakantie, want dat zal het niet zijn.

    Wat je wilt vermijden, is jezelf tijdens je zwangerschapsverlof te beschikbaar stellen aan je baas of collega's. Als je je echt zorgen maakt dat je geen contact hebt, kun je de eerste paar weken na de geboorte minimaal één keer per dag reageren op e-mails. Maar probeer niet meer te werken voordat u weet hoe ouderschap voor u voelt.

    Onthoud dat je prioriteit op dit moment is om je op je gemak te voelen in je nieuwe moederrol en je te verbinden met je kleine bundel van vreugde.

    Grenzen instellen

    Zorg ervoor dat u in uw zwangerschapsverlofplan duidelijk aangeeft hoe vaak werknemers contact met u kunnen opnemen. Als u niet op de hoogte wilt zijn en in orde bent met een dagelijks gesprek of e-mail, zeg dat dan. Maar als u het contact wilt beperken, tenzij u zelf bent geïnitieerd, laat dat dan ook weten.

    U wilt er zeker van zijn dat u duidelijke richtlijnen hebt opgesteld om contact met u op te nemen. Het ergste dat kan gebeuren, is dat je nooit op kantoor hoort totdat je zwangerschapsverlof op is.

    Kijk naar kinderopvang

    Hoewel het lijkt alsof je veel tijd hebt om kwaliteitsvolle kinderopvang te vinden, duurt het proces eigenlijk veel langer dan je zou denken - dus begin nu met zoeken.

    Lees meer over de persoon of de plaats en breng vervolgens een verrassingsbezoek. U wilt een idee krijgen van hoe de plek echt is en niet alleen aannemen dat het een acceptabele locatie zal zijn. Vertrouw ook altijd op je gevoel in deze situaties. Als je geen goed gevoel hebt bij de kinderopvang, ga dan naar de volgende. Uw overgang naar het werk zal uiterst pijnlijk zijn als u niet uitzoekt welke kansen voor u beschikbaar zijn.

    Een woord van Verywell

    Hoe opwindend zwangerschap ook is, de voorbereiding op je zwangerschapsverlof kan stressvol zijn, vooral als je je volledig inzet voor je werk. Maar met een zorgvuldige planning en solide communicatie, kunt u een zwangerschapsverlofplan opstellen dat aan uw behoeften voldoet, maar ook grondig en goed genoeg is geschreven zodat het logisch is voor uw baas en een duidelijk plan biedt voor de manier waarop dingen worden behandeld in uw afwezigheid.

    Aankondiging van uw zwangerschap in een professionele omgeving $config[ads_kvadrat] not found
    Een ruggenprik kiezen voor arbeid en bevalling
    Hoe om te gaan met internettrollen