Hoofd- babyvoedselAgreeableness in de Big 5 Theory of Personality

Agreeableness in de Big 5 Theory of Personality

babyvoedsel : Agreeableness in de Big 5 Theory of Personality

Agreeableness in de Big 5 Theory of Personality

Door Rebecca Fraser-Thill Bijgewerkt 16 juni 2019 Medisch beoordeeld door een door de raad gecertificeerde arts
Peter Dazeley / The Image Bank / Getty Images

Meer in Tweens

  • Gedrag & Emoties
    • Groei en ontwikkeling
    • Tween Life

    Agreeableness is een van de vijf basiselementen of eigenschappen van persoonlijkheid volgens de 'Big Five'-persoonlijkheidstheorie. "Agreeable" is een technische term die in deze context door persoonlijkheidspsychologen wordt gebruikt en wordt gebruikt om het niveau van vriendelijkheid, vriendelijkheid, coöperativiteit en beleefdheid te beschrijven dat een persoon betrouwbaar toont. Het is een van de vijf eigenschappen die deel uitmaken van de Big Five-persoonlijkheidsinventaris - en hoewel de inventaris niet zonder critici is, wordt deze vaak hooggehouden als de gouden standaard voor persoonlijkheidsmaatstaf. De andere vier eigenschappen omvatten:

    • Extraversie: extraverte mensen zijn energiek, sociaal en goed in communicatie.
    • Conscientiousness: Conscientious eigenschappen omvatten sterke impulscontrole, focus op doelen, betrouwbaarheid en stiptheid.
    • Neuroticisme: neurotische individuen zijn emotioneel, angstig, humeurig en prikkelbaar.
    • Openheid: verbeelding, inzicht en meerdere interesses maken allemaal deel uit van dit persoonlijkheidskenmerk.

    Agreeableness neigt geleidelijk tot volwassenheid toe te nemen. Het is normaal voor kinderen en tieners om periodes van lage gemoedelijkheid door te maken, zoals tijdens de puberteit. Maar zelfs dan zullen sommige tweens aangenamer zijn dan andere bij het omgaan met de uitdagingen in hun omgeving.

    Wanneer zal de ware persoonlijkheid van uw kind daadwerkelijk verschijnen ">

    Hoe ziet Agreeableness eruit?

    Agreeableness omvat attributen zoals vertrouwen, altruïsme, vriendelijkheid, genegenheid en ander prosociaal gedrag. Mensen met een hoge mate van eensgezindheid zijn meestal coöperatiever, terwijl mensen met een lage eigenschap meestal competitiever en soms zelfs manipulatief zijn.

    Hoge Agreeableness

    • Heb veel interesse in andere mensen

    • Geef om anderen

    • Voel empathie en zorg voor andere mensen

    • Geniet van het helpen en bijdragen aan het geluk van andere mensen

    • Help anderen die hulp nodig hebben

    • Heeft meestal een brede vriendenkring

    Lage Agreeableness

    • Wees maar weinig geïnteresseerd in de problemen van anderen en andere mensen

    • Geef niet veel om hoe andere mensen zich voelen

    • Anderen beledigen en kleineren

    • Kan anderen manipuleren om te krijgen wat ze willen

    • Kan moeite hebben om koel te blijven in een verzwarende situatie

    Een persoon die sterk neigt naar aangenaam zijn, is zeer mensgericht. Hij of zij zal uitstekende sociale vaardigheden hebben, genieten van groepsinteracties, toont gemakkelijk affectie en vindt het gemakkelijk om met anderen samen te werken. Mensen die laag scoren voor deze eigenschap vinden het over het algemeen moeilijk om goed met anderen te communiceren, socialiseren in groepen te vermijden, anderen te wantrouwen en slechte sociale vaardigheden te hebben. De meeste mensen vallen ergens tussen de twee uitersten.

    Is het goed om behendig te zijn?

    Natuurlijk is het altijd een pluspunt om samen te werken, te socialiseren en positieve relaties met anderen op te bouwen. En "aangename" mensen zullen het waarschijnlijk goed doen op gebieden waar deze vaardigheden belangrijk zijn.

    Agreeableness kan echter zijn nadelen hebben. Aangename mensen kunnen het bijvoorbeeld heel moeilijk vinden om alleen te werken, de geldigheid van argumenten te analyseren, moeilijke beslissingen te nemen of slecht nieuws te geven. Als gevolg hiervan kan een lage mate van aangenaamheid het op sommige gebieden gemakkelijker maken om te slagen

    Hoge Agreeableness-carrières

    • Marketing en public relations

    • Personeelszaken

    • fondsenwerving

    • verkoop

    • Politiek

    • Evenementmanagement

    • Onderwijs

    Lage carrières voor agreeableness

    • Geneeskunde

    • Leger

    • Wetenschap

    • Hoger management

    • ondernemerschap

    • Kunstkritiek

    Kunnen mensen min of meer aangenaam worden?

    De mate waarin een persoon bepaalde eigenschappen vertoont, hangt af van de aangeboren persoonlijkheid, maar het hangt ook sterk af van de omstandigheden. Zelfs de meest aangename persoon kan minder aangenaam worden wanneer hij wordt geconfronteerd met directe concurrentie om kritieke middelen of belangrijke kansen. Anderzijds suggereert onderzoek dat het mogelijk is om de verbondenheid te vergroten door:

    • Blootstelling aan positieve rolmodellen die zeer aangename kwaliteiten vertonen
    • Zich in situaties bevinden waar aangenaamheid belangrijk is (zoals in een baan waarbij samenwerking nodig is)
    • Gemakkelijke toegang tot mogelijkheden om zich altruïstisch te gedragen

    Het is niet verwonderlijk dat zeer jonge kinderen over het algemeen egocentrischer en minder aangenaam zijn dan volwassenen. Het kan zijn dat de ervaring van volwassenen met de ups en downs van het leven hen empathischer maakt voor de pijn van anderen. Het kan ook zijn dat ethisch of religieus onderwijs een grote invloed heeft op de verbondenheid. Een derde verklaring kan zijn dat we na verloop van tijd leren dat de meeste mensen eerder aan onze verzoeken zullen voldoen als we eerst een vertrouwensrelatie opbouwen.

    $config[ads_kvadrat] not found
    Categorie:
    Dienbladen voor moedermelkvriezer
    Je tiener voorbereiden op het risico van psychische problemen op de universiteit