Hoofd- zorg verlenenVraag werkgevers om kinderopvang ondersteuning en voordelen te geven

Vraag werkgevers om kinderopvang ondersteuning en voordelen te geven

zorg verlenen : Vraag werkgevers om kinderopvang ondersteuning en voordelen te geven

Vraag werkgevers om kinderopvang ondersteuning en voordelen te geven

Door Robin McClure Bijgewerkt 29 juni 2019
Heldenafbeeldingen / Getty-afbeeldingen

Meer in kinderopvang

  • Zorg verlenen
    • Dagopvang
    • Kwaliteitszorg vinden
    • Babysitters en kindermeisjes

    Werkende ouders willen vaak weten of het mogelijk is om hun werkgevers de kosten van kinderopvang te laten dekken. Hoewel het ontmoedigend is om een ​​dergelijk verzoek aan een werkgever te doen, doen veel bedrijven een dekking of vullen ze de kosten voor kinderopvang aan.

    Kortom, werkgevers kunnen de kosten van kinderopvang voor werknemers positief beïnvloeden, maar soms is een duwtje nodig om hen op weg te helpen. Werkgevers profiteren van het voordeel van meer toegewijde werknemers als ze financieel een steuntje in de rug geven en het hoeft bedrijven zelfs niets terug te betalen.

    Ondersteuning kinderopvang Werkende ouders kunnen werkgevers vragen

    Voordat u werkgevers om ondersteuning vraagt, moet u eerst weten en begrijpen wat uw bedrijf mogelijk al biedt op het gebied van kinderopvang. Begin met het plannen van een vergadering met een personeelsvertegenwoordiger. Aan de andere kant, als u op zoek bent naar een baan, zoek dan naar voordelen zoals zorg ter plaatse of regelingen voor langere uren. Sommige bedrijven kunnen in plaats daarvan subsidies aanbieden.

    Een verzoek dat veel werkgevers maar al te graag willen overwegen, is om bulkkortingen te regelen, meestal bij een lokale vestiging van een regionaal of nationaal kindercentrum. Als er een centrum in de buurt van uw werkplek is, bel en ontdek hoeveel werknemers mogelijk al gebruikmaken van hun kinderopvang. Als het er meer zijn, vraag dan uw werkgever om een ​​groepskorting of bedrijfskorting te onderhandelen. (Veel kinderdagverblijven zijn zeer bereid om dit soort regelingen te treffen.)

    Gesubsidieerde kosten voor kinderopvang

    Een ander verzoek is voor werkgevers om kinderopvang te helpen betalen tijdens langere uren of tijdens gevraagde overuren. Sommige bedrijven bieden aan om alle kinderopvangkosten te betalen of sommige op verzoek (zeker, voorwaarden of bepalingen zouden van toepassing zijn) wanneer een werknemer een kinderopvangcentrum na de uren moet gebruiken, zoals drop-in zorg om aan een werkgerelateerde afspraak te voldoen nodig hebben. Zo nee, waarom dan niet op zijn minst vragen ">

    Flexibele uitgavenaccounts

    Controleer ten slotte of uw werkgever een zorgafhankelijke flexibele uitgavenrekening aanbiedt. Dit zijn een pre-tax-uitkeringsrekening die kan worden gebruikt om kinderopvang, voorschoolse en voor- of naschoolse programma's te betalen. Als uw bedrijf een dergelijk account heeft, moet u dit gebruiken. Als u een federale medewerker van de Executive Branch bent, hebt u toegang tot een dergelijke account als onderdeel van het Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS). Zo niet, vraag dan uw werkgever om het voordeel toe te voegen.

    Afsluiten

    Het is belangrijk om voorzichtig te zijn wanneer u een werkgever vraagt ​​om kosten voor kinderopvang te subsidiëren. Werkende ouders zouden dergelijke diensten niet moeten eisen, maar aan hun bedrijven moeten laten zien hoe het voldoen aan de behoeften aan kinderopvang van werknemers hen in staat stelt beter te presteren op het werk, of zelfs langere uren te werken. Al met al moeten werkende ouders ervan uitgaan dat bedrijven zich het meest zorgen maken over hun bedrijfsresultaten. Door een werkgever te laten zien hoe subsidiëring van kinderopvang voor werkende ouders het bedrijf ten goede komt, is het mogelijk dat werkgevers eerder voldoen aan de kinderopvangbehoeften van werknemers.

    $config[ads_kvadrat] not found
    Categorie:
    Gezonde snackideeën voor kinderen
    Hoe mensen omgaan met onzichtbare leerstoornissen