Hoofd- adoptie en pleegzorgHoe vaders hun vaderschapsverlof kunnen plannen

Hoe vaders hun vaderschapsverlof kunnen plannen

adoptie en pleegzorg : Hoe vaders hun vaderschapsverlof kunnen plannen

Hoe vaders hun vaderschapsverlof kunnen plannen

Door Sherri Gordon Bijgewerkt 26 juli 2019

Meer in baby's

  • Dagelijkse verzorging
    • Baby's eerste jaar
    • Groei en ontwikkeling
    • Gezondheid & Veiligheid
    • Formule
    • Babyvoedsel
    • Borstvoeding
    • preemies
    • Postpartum verzorging
    • Uitrusting en producten
    Bekijk alles

    In dit artikel

    Inhoudsopgave Uitbreiden
    • Wat is vaderschapsverlof "> Ken uw rechten
    • Voordelen en uitdagingen
    • Hoe plan je vaderschapsverlof?
    Alles bekijken Terug naar boven

    Hoewel vrije tijd na de geboorte of adoptie van een kind meestal voornamelijk vanuit het perspectief van een werkende moeder is besproken, is er een groeiende interesse in vaderschapsverlof, of ook vrije tijd voor vaders. Ontworpen om vaders in staat te stellen hun gezinsverantwoordelijkheden te prioriteren, wordt vaderschapsverlof meer en meer gebruikelijk naarmate vaders meer stappen nemen en een grotere rol spelen in hun gezin. In feite bleven twee miljoen vaders thuis vader en negen van de tien Amerikaanse vaders namen wat vrije tijd voor de geboorte of adoptie van een kind.

    Verywell / Brianna Gilmartin

    Wat is vaderschapsverlof ">

    Wanneer mensen verwijzen naar vaderschapsverlof, verwijzen ze naar de periode waarin een vader stopt met werken omdat hij op het punt staat een nieuwe baby (of een geadopteerde baby) te krijgen of zojuist heeft gekregen. Vaker wordt zwangerschapsverlof gezinsverlof of ouderschapsverlof genoemd, omdat bij dit soort verlof niet alleen vaders betrokken zijn. Het kan van toepassing zijn op moeders, vaders of binnenlandse partners. Het is belangrijk erop te wijzen dat niet alle bedrijven een vaderschapsverlofbeleid hebben, met name kleinere bedrijven. En als bedrijven vaderschapsverlof aanbieden, wordt dit niet altijd betaald. Over het algemeen krijgen nieuwe vaders in de Verenigde Staten geen vrije tijd na de geboorte van een nieuw kind.

    Ken je rechten

    Er zijn een aantal belangrijke wetten om rekening mee te houden bij het leren van uw opties voor vaderschapsverlof.

    Typisch valt in de Verenigde Staten vaderschapsverlof onder de Family Medical Leave Act (FMLA), die in het algemeen stelt dat ouders van elk geslacht na een geboorte of adoptie tot twaalf weken vrij kunnen nemen en nog steeds terugkeren naar dezelfde baan met de hetzelfde loon.

    Het is echter belangrijk om eerst enkele bepalingen van de FMLA te vermelden. De FMLA vereist bijvoorbeeld niet dat een werkgever de ouder betaalt terwijl ze met verlof zijn. In veel gevallen krijgt de ouder dus verlof en wordt zijn baan gegarandeerd als hij terugkeert, maar gedurende die periode worden ze niet betaald.

    Een andere factor om te overwegen is dat de FMLA alleen van toepassing is op bedrijven met 50 of meer werknemers binnen 75 mijl van uw werkplek. Je moet ook het afgelopen jaar minimaal 1.250 uur hebben gewerkt. Als gevolg hiervan hebben ouders die voor kleine bedrijven werken of die nieuw zijn bij een groter bedrijf geen recht op vertrek onder de FMLA. Dit betekent echter niet dat uw werkgever geen vaderschapsverlof verleent. Het is dus de moeite waard om te vragen of ze een beleid hebben.

    Ten slotte zijn er enkele staten die de FMLA hebben aangevuld om langer verlof te bieden en de minimale werkgeversomvang te verminderen tot minder dan 50 werknemers. Bovendien zijn Californië, New Jersey, Rhode Island en New York de enige staten die betaald vaderschapsverlof vereisen. De enige manier om er zeker van te zijn of u in aanmerking komt voor vaderschapsverlof - en of het al dan niet wordt betaald - is om te praten met de uitkeringsbeheerder van uw bedrijf

    8 Vaders en mannenrechtenorganisaties in de Verenigde Staten

    Voordelen en uitdagingen van vaderschapsverlof

    Wanneer vaders vrijaf nemen, kan dit de band tussen ouder en kind bevorderen, de resultaten voor kinderen verbeteren en zelfs de gendergelijkheid thuis en op de werkplek vergroten. Ondanks deze voordelen worden veel vaders echter nog steeds geconfronteerd met economische en sociale barrières die hen beletten meer vrije tijd te nemen.

    Een van de obstakels is het gebrek aan toegang tot betaald verlof en de werkpleknormen voor mannelijke kostwinners. In veel bedrijven wordt het afgekeurd als mannen vrij nemen om voor een pasgeboren of geadopteerd kind te zorgen. Bovendien bieden werkgevers in de VS eerder betaald zwangerschapsverlof aan dan dat zij betaald vaderschapsverlof aanbieden. En mannelijke werknemers worden ook geconfronteerd met spanning op de werkplek wanneer zij gezin boven werk stellen.

    Voorstanders van vaderschapsverlof benadrukken echter dat empowerment van vaders met betaald vaderschapsverlof hen in staat stelt hun professionele doelen te bereiken, terwijl ze tegelijkertijd ondersteunende en koesterende vaders en partners worden. Uiteindelijk profiteert iedereen ervan dat vaders een tijdje thuis zijn.

    Hoe plan je vaderschapsverlof?

    Elk goed vaderschapsverlof begint met een goed plan. Niet alleen op voorhand plannen helpt dingen op kantoor soepel te laten verlopen, maar het zal u en uw partner ook helpen overwegen hoe u aan de financiële behoeften en eisen van uw gezin kunt voldoen, vooral als uw vrije tijd onbetaald is.

    Bovendien, omdat maar weinig bedrijven vaderschapsverlofplannen aanbieden, zult u waarschijnlijk moeten beslissen hoe u uw collega's voorbereidt, contact houdt met het kantoor, uw werk uitbesteedt en terugkeert nadat uw verlof is beëindigd.

    Door een solide vaderschapsverlofplan samen te stellen, zal je baas en je collega's laten zien dat je niet alleen om je werk geeft, maar dat je je ook inzet voor je carrière en je positie binnen het bedrijf.

    Hier zijn enkele richtlijnen voor het plannen van uw vaderschapsverlof:

    Bepaal de beste tijd om uw verlof op te nemen

    Begin met een gesprek met je partner als je wilt bepalen wanneer je vaderschapsverlof moet opnemen. Sommige ouders nemen hun vrije tijd liever op verschillende tijdstippen, zodat je pasgeboren baby zich thuis kan aanpassen voordat hij naar kinderopvang gaat. Ondertussen willen andere ouders hun vrije tijd samen nemen, zodat ze een band kunnen aangaan met de baby.

    Als uw partner een thuisblijvende ouder is, vraag dan wat zij verkiest. Soms is er veel herstel betrokken na de bevalling en is het zeer nuttig voor het gezin om papa thuis te hebben om voor de baby te zorgen zodat mama kan rusten en herstellen. Wat uw beslissing ook is, zorg ervoor dat dit de beste keuze is voor alle betrokkenen.

    Ontwikkel een gameplan

    Als je eenmaal hebt bepaald wat de beste tijd is om je vaderschapsverlof op te nemen, wil je erachter komen of je het kunt betalen, vooral als je de primaire kostwinner bent. Een deel van of het verlof kan immers onbetaald zijn. Dus hoewel het misschien leuk klinkt om vrije tijd met de baby te hebben, moet je ook realistisch zijn over wat je je kunt veroorloven. Een andere optie is natuurlijk om te kijken of je baas je halve dagen zou laten werken of telewerken. Hoewel je niet de hele tijd thuis zou zijn, kan een beetje vrije tijd met baby en moeder gunstig zijn voor het hele gezin.

    Andere dingen om over na te denken terwijl je je plan samenstelt, zijn onder andere hoe toegankelijk je wilt zijn terwijl je weg bent en hoeveel je van plan bent om te werken in de weken dat je terugkomt. De volgende stap in uw plan is om een ​​lijst te maken van al uw primaire verantwoordelijkheden. Begin vervolgens na te denken over wat u kunt delegeren en wie op kantoor het meest uw verantwoordelijkheden aankan. Als er niemand in het personeel is die de tijd of flexibiliteit heeft om uw taken uit te voeren terwijl u weg bent, kunt u overwegen een tijdelijke medewerker voor te stellen.

    Start een dialoog met je baas

    Als je eenmaal hebt besloten wanneer je afscheid wilt nemen, is het belangrijk om een ​​gesprek met je baas te beginnen. Je wilt zeker weten dat je baas de eerste is die je vertelt of je van plan bent vaderschapsverlof op te nemen. Het ergste scenario is dat hij het van iemand anders te weten komt.

    Als je met je baas praat, benadruk dan dat je een toegewijde werknemer bent en stel hem gerust dat je een uitgebreid vaderschapsverlofplan zult ontwikkelen zodat alles soepel verloopt terwijl je weg bent. Dit gesprek zou het eerste van de vele moeten zijn die je hebt om de details van een vaderschapsverlofplan uit te werken.

    Ontwikkel bondgenoten onder uw collega's

    Nadat je met je baas hebt gesproken en een ruw plan hebt doorlopen, is de volgende stap om je collega's aan boord te krijgen met het idee dat je voor een bepaalde periode vertrekt. Als u mensen heeft die zich bij u melden, moet u benadrukken dat uw vaderschapsverlof een geweldige kans voor hen is om hun vaardigheden en capaciteiten te laten zien in uw afwezigheid en meer verantwoordelijkheid te nemen.

    Ze zijn essentieel om uw medewerkers aan boord te krijgen en zich te concentreren op hoe zij baat kunnen hebben bij het nemen van nog een paar verantwoordelijkheden. Je wilt geen hoop werk op hun bord dumpen en gewoon verwachten dat ze de speling oprapen terwijl je weg bent. Je moet werken om hun steun te krijgen. Luister naar wat ze te zeggen hebben. Voelen ze zich overweldigd? Vergeet niet dat niet iedereen graag meer verantwoordelijkheden op zich neemt. Wees flexibel en werk samen aan een oplossing waar u allemaal blij mee kunt zijn.

    Communiceer met externe klanten of klanten

    Als uw zakelijke verantwoordelijkheden het werken met externe klanten en klanten omvatten, moet u ook een gesprek met hen hebben over uw vaderschapsverlof. Praat met hen over hoe dingen zullen functioneren in uw afwezigheid en met wie ze zullen samenwerken. U wilt ook zeker weten dat u hen op de hoogte stelt om problemen te behandelen en met wie u contact kunt opnemen. Het is heel belangrijk dat uw klanten en klanten een gevoel van comfort hebben terwijl u buiten bent.

    Een manier om zorgen weg te nemen, is om een ​​vergadering te plannen terwijl u nog steeds op kantoor bent tussen u, het interim-contact en de klant. Op deze manier kunnen de twee elkaar ontmoeten en een eerste relatie opbouwen voordat u met vaderschapsverlof gaat. Misschien wilt u ook toestaan ​​dat het interim-contact enkele klant- of klantgesprekken afhandelt terwijl u er nog bent. Op deze manier, als er problemen zijn, kunt u deze laten uitwerken voordat u met vaderschapsverlof gaat.

    Regelmatige check-ins plannen met het kantoor

    Hoewel het absoluut aanvaardbaar is dat u gedurende een groot deel van de werkdag niet beschikbaar bent terwijl u met verlof bent (vooral als u niet wordt betaald), moet u nog steeds contact hebben met het kantoor. Wanneer u beschikbaar bent gedurende specifieke perioden, geeft dit iedereen op kantoor een gevoel van comfort dat als ze een vraag voor u hebben, ze die kunnen beantwoorden.

    De sleutel is om van tevoren te bepalen hoe en wanneer u contact met het kantoor zult hebben. Een teamconferentie per week kan bijvoorbeeld alles zijn wat uw team op het werk nodig heeft. Of misschien ben je meer op je gemak met sms of e-mail. Het belangrijkste is dat u vooraf bepaalt hoe en wanneer u bereikbaar bent. Als het dan niet werkt zoals u zich had voorgesteld, moet u communiceren met uw collega's en uw plan enigszins aanpassen.

    Voorkom overcommitment

    De meeste first-time vaders zijn verrast door hoeveel betrokken is bij het zorgen voor een pasgeboren baby, vooral als je de enige ouder thuis bent. Verwacht daarom niet dat uw vaderschapsverlof als een vakantie aanvoelt, omdat dit absoluut niet zo zal zijn. Bovendien wilt u voorkomen dat u zich te beschikbaar stelt voor het kantoorpersoneel terwijl u vaderschapsverlof heeft.

    Het doel van het vaderschapsverlof is om te zorgen voor en een band te hebben met uw pasgeboren baby (of geadopteerd kind). Dat kan niet als u altijd uw e-mail controleert, oproepen beantwoordt en op sms-berichten reageert. Probeer niet te veel kantoorinteractie te plegen totdat u weet hoe ouderschap voor u voelt.

    Bovendien kun je nu niet weten wat voor speciale situaties je met je baby zou kunnen hebben. Je kunt bijvoorbeeld een koliek hebben die je de hele nacht wakker houdt. Als gevolg hiervan sla je de hele dag door in slaap wanneer de baby rust. Het laatste wat je nodig hebt, is om elke dag van het vaderschapsverlof een middaggesprek in te plannen.

    Een woord van Verywell

    Voorbereiding op een gezinsverlof kan erg stressvol zijn, vooral voor vaders die moeten omgaan met stereotypen en druk om te werken ondanks een nieuwe baby thuis. Maar met consistente communicatie en zorgvuldige planning kunt u een vaderschapsverlofplan opstellen dat niet alleen aan uw behoeften voldoet, maar ook uw werkgever bevredigt door een duidelijk plan te geven over hoe de dingen worden behandeld als u afwezig bent.

    De ins en outs van vaderschapsverlof voor nieuwe vaders $config[ads_kvadrat] not found
    HPV, genitale wratten en zwangerschap
    De 10 beste geschenken voor het verwachten van moeders van 2019