Hoofd- babyvoedselHoe een oppas voor uw kinderen in te huren

Hoe een oppas voor uw kinderen in te huren

babyvoedsel : Hoe een oppas voor uw kinderen in te huren

Hoe een oppas voor uw kinderen in te huren

Door Robin McClure Bijgewerkt 24 juli 2019
ONOKY-Eric Audras / merk X afbeeldingen / Getty afbeeldingen

Meer in kinderopvang

  • Babysitters en kindermeisjes
    • Zorg verlenen
    • Dagopvang
    • Kwaliteitszorg vinden

    Het gebruik van een oppas, een au pair of een langdurige oppas kan van onschatbare waarde zijn voor drukke gezinnen en werkende ouders, maar het is vanzelfsprekend dat ouders wat onderzoek moeten doen voordat ze een vreemdeling in hun huis brengen. Potentiële zorgverleners veel vragen stellen en hun middelen controleren is altijd van vitaal belang, maar er zijn belangrijke stappen buiten het interviewproces waarmee rekening moet worden gehouden bij het nemen van een dergelijke belangrijke familiebeslissing.

    Bepaal welk type zorgverlener u wilt

    Er zijn belangrijke verschillen tussen een oppas, au pair, moeders helper, oppas en een privéverzorger, dus het eerste wat u moet doen is onderzoeken welk type zorg u verkiest. Compensatie, training, woonarrangementen, uren en transportvereisten kunnen grote invloed hebben op welk type professionele zorgverlener u zoekt en redelijkerwijs in dienst kunt nemen.

    Geef prioriteit aan uw vereisten boven uw voorkeuren

    Hoewel het gemakkelijk voor te stellen is om een ​​Mary Poppins in te huren die alles kan, moet je er rekening mee houden dat kinderopvang alleen mensen zijn, net als jij.

    Maak een lijst met 'must have'-vereisten, zoals jarenlange ervaring of flexibiliteit bij het wijzigen van schema's, en maak vervolgens een tweede kolom met' like-to-haves ', zoals de mogelijkheid om een ​​tutor te zijn of een kind naar een voetbaltraining te brengen. Houd deze lijsten in gedachten wanneer u kandidaten interviewt, zodat u elke kandidaat in perspectief kunt plaatsen. Een persoon die aan al uw "dealbreaker" -vereisten kan voldoen, maar die misschien alleen aan enkele van de "bonus" -vereisten voldoet, is misschien de juiste keuze voor u, uw kind en uw gezin.

    Bepaal gepast loon

    Nadat u uw lijst met vereisten hebt verfijnd, bepaalt u wat u kunt betalen. Afhankelijk van hoe realistisch u bent over wat u zich kunt veroorloven, moet u mogelijk uw lijst met vereisten enigszins temperen.

    Nanny's die een opleiding en ervaring op het gebied van kinderopvang hebben, zullen meestal het meeste betalen en hun voorwaarden kunnen zeer streng zijn. Misschien wilt u een au pair overwegen, die vaak minder ervaren is en kost en inwoning nodig heeft, maar waarschijnlijk minder (of helemaal niet) in rekening brengt. Als je af en toe een oppas nodig hebt, moet je een uurtarief bepalen dat volgens jou redelijk is en dat je comfortabel kunt betalen.

    Vraag rond voor namen en bronnen

    De beste manier om uw droomopvangaanbieder te vinden, is vaak om uw vrienden en familieleden te vragen naar aanbieders die ze gebruiken / hebben gebruikt en de afspraken die ze hebben gemaakt. Vraag naar de voor- en nadelen van hun situatie om te zien of iets soortgelijks voor uw gezin werkt en informeer naar slechte ervaringen, zodat u inzicht krijgt in dingen die u kunt vermijden.

    Als u deze gesprekken voert, kunt u zelfs leads ontvangen van beschikbare beheerders. Misschien is de oude oppas van je vriend nieuw beschikbaar, of is de neef van een oppas op zoek naar het veld. Een aanbeveling van iemand die u kent en vertrouwt, kan de beste manier zijn om het type hulp te vinden dat voor u het beste werkt.

    Screen aanvragers zorgvuldig

    Er is niet zoiets als te voorzichtig zijn bij het screenen van een potentiële kinderopvang. Dit is tenslotte een vreemdeling aan wie u uw kinderen toevertrouwt. Dit maakt ouders in het begin vaak nerveus, maar wanneer de relatie werkt, biedt dit een veilige en verzorgende omgeving voor kinderen en meer flexibiliteit voor ouders.

    Naast de basisprincipes zoals ervaring, beschikbare uren en compensatie, wees niet bang om te vragen naar moeilijkere onderwerpen zoals kinderopvangfilosofieën, discipline-tactieken en hoe ze in het verleden met problematische situaties hebben omgegaan. Misschien wilt u elke kandidaat vragen hoe een voormalige werkgever en hun kinderen hem of haar zouden beschrijven, dan referenties bellen en hetzelfde vragen.

    Verwacht het onmogelijke niet

    Hoewel films en reality-tv-programma's vaak het beroep van kinderopvang betoveren en kindermeisjes laten zien die uitgedaagde gezinnen en onhandelbare kinderen transformeren, is dit verre van realistisch. Als je moeite hebt om te jongleren met drie kinderen, hun school- en naschoolse schema's, de was en het onderhouden van een goed onderhouden huis, verwacht dan niet dat een oppas dat allemaal op magische wijze gemakkelijk op zich neemt. Ja, je betaalt ze, maar hun eerste prioriteit is altijd voor de kinderen zorgen. Zorg ervoor dat u uw verwachtingen realistisch houdt en deze aan elke kandidaat overbrengt, zodat u op dezelfde pagina bent.

    Laat schuldgevoel los

    Schuldgevoel of verdriet over het achterlaten van kinderen op het werk zijn emoties waar werkende ouders vaak mee worstelen, en dat gevoel van ongeluk kan afbreuk doen aan een kinderopvang en je kinderen. Vergeet niet dat een oppas of oppas er niet is om een ​​ouder te vervangen, maar om te helpen. Houd de goede redenen waarom u werkt top-of-mind en denk aan de voordelen die een verzorger uw kind kan bieden. Als u uw onderzoek en kandidaten zorgvuldig hebt gescreend, zou u zich uiteindelijk gelukkig en comfortabel moeten voelen met uw kinderopvang.

    Incidentele zorg in dienst nemen

    Zelfs als u actief bent in een peuterspeelzaal of babysitplichten deelt met buren en familieleden, moet u net zo voorzichtig zijn met veiligheid met incidentele kinderopvang als met een professionele aanbieder. Kinderen hebben constant en kwaliteitsvol toezicht nodig, of het nu met een tiener, buurman of vriend is.

    Het is altijd het beste om vooraf een gesprek te hebben over je opvoedingsstijlen en toezichtverwachtingen voordat er iets ergs gebeurt of je ongelukkig wordt met een situatie. Houd de communicatielijnen tussen u en elk type zorgverlener open om ervoor te zorgen dat iedereen zich op zijn gemak voelt en krijgt wat hij of zij nodig heeft uit de relatie.

    $config[ads_kvadrat] not found
    Categorie:
    Kun je zwanger zijn en toch een negatieve zwangerschapstest krijgen?
    Reflexen van je pasgeborenen testen