Hoofd- adoptie en pleegzorgBeheer uw leerstoornissen op het werk

Beheer uw leerstoornissen op het werk

adoptie en pleegzorg : Beheer uw leerstoornissen op het werk

Beheer uw leerstoornissen op het werk

Passende planning en beleid zijn de sleutel tot succes

Door Ann Logsdon Bijgewerkt op 22 januari 2019

Meer op school

  • Leerproblemen
    • Betrokken raken
    • gereedheid
    • Aan het leren
    • At Home en Afterschool
    • Speciaal onderwijs

    Mensen met leerstoornissen kunnen floreren op de werkplek wanneer ze hun rechten kennen en wanneer werkgevers in hun behoeften voorzien met passende planning, beleid en werkwijzen. Gezien het feit dat maar liefst 15 procent van de bevolking een handicap heeft, zullen werkplekken profiteren van de uiteenlopende denk- en probleemoplossende vaardigheden die deze werknemers met zich meebrengen. Dus, of u nu een werknemer, eigenaar van een klein bedrijf of manager van een groot bedrijf bent, de volgende tips helpen u bij het effectief beheren van handicaps.

    Hulp aan werknemers met een handicap

    Reza Estakhrian / Stone / Getty Images

    Werkgevers kunnen werknemers met een handicap in de eerste plaats opvangen door personeelsbeleid te ontwikkelen dat duidelijk maakt hoe de werkplek zal voldoen aan de federale en staatswetten inzake gelijke kansen voor werknemers en Amerikanen met een handicap.

    Werkgevers dienen ook advies in te winnen bij een administratie van een klein bedrijf, een kamer van koophandel of een vergunningverlenend agentschap voor de staat om het juiste beleid te ontwikkelen en een beheerder aan te stellen om toezicht te houden op gehandicaptenproblemen op de werkplek.

    De beheerder moet training krijgen in wettelijke verplichtingen en bedrijfsklachtenbeleid, terwijl werknemers training in beleid moeten krijgen en deze kunnen beoordelen op een toegankelijke plaats, zoals in een pauzezaal.

    Medewerkers met een handicap hebben wellicht aangepaste training nodig

    Werknemers met een handicap vertellen hun werkgevers niet altijd over hun toestand. Daarom moeten werkgevers opleidingssessies plannen in de veronderstelling dat werknemers met leerstoornissen worden opgenomen. Ze moeten ook aangepast materiaal voor iedereen bieden. Voorbeelden hiervan zijn:

    1. Handleidingen in verschillende vormen zoals tape of digitale opname;
    2. Computers met spraakdictatie en tekstleesprogramma's;
    3. Stel een manager aan om medewerkers te ontmoeten die vragen hebben; en
    4. Hand-outs met geparafraseerde instructies en illustraties.

    Werknemers met een handicap hebben trainingsopties nodig

    Werkgevers moeten werknemers met een handicap huisvesten door instructie te geven in flexibele formaten voor verschillende soorten leerlingen:

    1. Voor auditieve leerlingen en dyslectische stagiairs, verzorg sprekers voor trainingspresentaties;
    2. Voor tactiele leerlingen en stagiairs met taalachterstanden, zorg voor meer praktische training en minder schriftelijke instructies indien mogelijk;
    3. De meeste leerlingen, met name visuele leerlingen, profiteren van visuele modellen en demonstraties,
    4. Trainers moeten te allen tijde beschikbaar zijn voor vragen en verduidelijking, zodat deelnemers onmiddellijk instructies kunnen krijgen.

    Professionele leergemeenschappen kunnen werknemers met een handicap helpen

    Werkgevers moeten de verwachting vestigen dat leren aan de gang is, vragen worden verwacht en aangemoedigd en dat van alle medewerkers wordt verwacht dat zij elkaar ondersteunen in hun werk en veiligheid. Ze bereiken dit door stappen te nemen om:

    1. Zorgen voor een goede algemene veiligheid door toezicht te houden voor alle werknemers;
    2. Moedig, indien mogelijk, probleemoplossing van het team aan en beloon die inspanningen;
    3. Bij het aanleren van nieuwe vaardigheden, modelleer deze en observeer medewerkers als ze beheersing tonen; en
    4. Bied meer hulp bij het aanleren van vaardigheden en verminder geleidelijk het ondersteuningsniveau naarmate medewerkers de taak beheersen.

    Afsluiten

    Door maatregelen te nemen om werknemers met een handicap tegemoet te komen, kunnen werkgevers ervoor zorgen dat ze een veilige en gastvrije omgeving bieden voor alle werknemers.

    $config[ads_kvadrat] not found
    Kwaliteiten van controversiële kinderen
    Hypoallergene honden en omgaan met hondallergieën