Hoofd- adoptie en pleegzorgInzicht in de Family Medical Leave Act

Inzicht in de Family Medical Leave Act

adoptie en pleegzorg : Inzicht in de Family Medical Leave Act

Inzicht in de Family Medical Leave Act

Door Sherri Gordon Bijgewerkt op 01 augustus 2019

Meer in kinderopvang

  • Zorg verlenen
  • Dagopvang
  • Kwaliteitszorg vinden
  • Babysitters en kindermeisjes

In dit artikel

Inhoudsopgave Uitbreiden
  • Wat is FMLA "> Vereisten om in aanmerking te komen
  • Overdekte omstandigheden
  • Wat je moet weten
Alles bekijken Terug naar boven

Wanneer u of een familielid gezondheidsproblemen ervaart, kan dit een enorme stressfactor zijn. De Family Medical Leave Act (FMLA), een federale wet die in 1993 werd aangenomen, was bedoeld om sommige van die stressoren te verlichten door werknemers in staat te stellen hun werkbehoeften en gezinsverantwoordelijkheden in evenwicht te brengen. Uiteindelijk is een persoon onder FMLA in staat om voor een langere periode voor zijn gezin te zorgen zonder bang te zijn zijn baan te verliezen.

Verywell / Jessica Olah

Wat is FMLA ">

De Family Medical Leave Act (FMLA) is een federale wet die bepaalde werknemers maximaal 12 weken onbetaald, tegen werk beschermd verlof per jaar biedt. Het vereist ook dat hun gezondheidsvoordelen voor de groep behouden blijven. Mensen kunnen FMLA gebruiken wanneer zij of een familielid een ernstige ziekte hebben. Ze kunnen het ook gebruiken om voor een pasgeboren of geadopteerd kind te zorgen.

Het idee is dat als iemand in aanmerking komt en zijn werkgever aan bepaalde eisen voldoet, hij vrij kan nemen om deze belangrijke situaties aan te pakken zonder zijn ziektekostenverzekering of zijn baan te verliezen. Het verlof kan in één keer of met tussenpozen worden opgenomen, afhankelijk van de medische toestand.

Toelatingseisen

Om in aanmerking te komen voor FMLA, moet u eerst werken voor een werkgever die de 12 weken onbetaald verlof moet aanbieden. Particuliere bedrijven met 50 of meer werknemers moeten zich bijvoorbeeld houden aan de richtlijnen van de FMLA, evenals overheidsinstanties, inclusief lokale, provinciale en federale werkgevers, ongeacht het aantal werknemers.

Als u in feite voor een werkgever werkt die verplicht is zich aan de FMLA te houden, moet u ook aan verschillende deelnamevereisten voldoen.

Deze omvatten de volgende bepalingen:

  • U moet minimaal 12 maanden in dienst zijn. De 12 maanden hoeven echter geen opeenvolgende maanden te zijn, waardoor seizoensarbeiders zich onder de FMLA kunnen aanmelden.
  • U moet de afgelopen 12 maanden 1, 250 uur voor de werkgever hebben gewerkt voordat u in aanmerking kwam voor FMLA. Dat aantal komt overeen met een gemiddelde van ongeveer 24 uur per week gedurende 12 maanden.
  • U moet werken op een locatie waar de werkgever 50 werknemers heeft binnen een straal van 75 mijl rond uw werkplek. Dus zelfs als uw werkgever 50 of meer werknemers heeft, maar uw werkplek geen 50 werknemers binnen een straal van 75 mijl heeft, komt u niet in aanmerking.

Overdekte omstandigheden

Over het algemeen kunt u FMLA gebruiken om te zorgen voor een ziek kind, echtgenoot of ouder met een ernstige gezondheidstoestand. U kunt FMLA ook gebruiken voor uw eigen ernstige gezondheidstoestand. De meest voorkomende gezondheidsaandoeningen onder FMLA omvatten een medische aandoening die een overnachting in het ziekenhuis vereist, chronische aandoeningen waardoor u of een familielid arbeidsongeschikt wordt en behandeling nodig heeft, en problemen met zwangerschap zoals bedrust of ernstige ochtendmisselijkheid.

FMLA kan ook worden gebruikt als u uw gezin uitbreidt. U kunt bijvoorbeeld verlof nemen voor de geboorte van een kind en om een ​​band met uw pasgeborene te krijgen. U kunt ook verlof opnemen als u een kind adopteert of een pleegkind ontvangt. Zowel mannen als vrouwen hebben hetzelfde recht op verlof onder FMLA in het geval van een nieuw kind, maar hun verlof moet worden opgenomen binnen een jaar na de geboorte of plaatsing van het kind in uw huis. Bovendien moet deze tijd als een continu tijdsblok worden beschouwd en niet met tussenpozen.

Er zijn momenten waarop werkgevers een moeder of vader toestaan ​​om hun FMLA met tussenpozen op te nemen; de werkgever is hier echter niet wettelijk toe verplicht.

Ten slotte zijn er een aantal speciale bepalingen voor het leger. U kunt bijvoorbeeld maximaal 26 weken FMLA-verlof opnemen binnen een enkel tijdsbestek van 12 maanden om te zorgen voor een lid van de dienst met een ernstig letsel of ziekte.

Wat je moet weten

Voordat u uw werkgever naar FMLA vraagt, moet u er zeker van zijn dat u in aanmerking komt. Zorg er daarom voor dat u niet alleen de FMLA-vereisten bekijkt, maar ook met uw personeelsafdeling praat. Als er een werknemershandboek is, moet u er vertrouwd mee zijn. Bovendien is het goed om enkele belangrijke feiten over FMLA te kennen.

  • U kunt uw betaalde verlof mogelijk gebruiken tijdens uw FMLA-verlof. Dit kan zijn opgebouwd ziekteverlof, vakantietijd en andere betaalde vrije dagen. Er is echter geen wettelijke verplichting voor werkgevers. Neem contact op met human resources om te zien wat uw bedrijf nodig heeft. Houd er rekening mee dat, zelfs als u uw betaald verlof niet wilt gebruiken, uw bedrijf kan eisen dat u het eerst gebruikt.
  • Als u FMLA gebruikt, moet uw werkgever uw ziektekostenverzekering voortzetten alsof u niet met verlof bent. Het is echter mogelijk dat u voor deze verzekering normale werknemersbijdragen moet betalen. Nogmaals, het is het beste om contact op te nemen met uw personeelsafdeling.
  • Werkgevers mogen uw FMLA-verlof niet tegen u houden als het gaat om aanwerving of promoties. Ze kunnen je ook niet disciplineren voor het gebruik ervan.
  • Zolang u weer aan het werk gaat voordat uw FMLA op is, moet u dezelfde of bijna identieke taak krijgen. Het is bedrijven niet toegestaan ​​u te degraderen of minder inkomsten te geven voor het opnemen van verlof onder FMLA.
  • U kunt uw verlof opnemen als een groot tijdsbestek, zoals wanneer u een operatie ondergaat. Of u kunt het met tussenpozen innemen als u een chronische ziekte heeft waarbij u af en toe vrij moet nemen om uw ziekte onder controle te houden of voor een ziek kind te zorgen.
  • Om verlof onder FMLA op te nemen, moet u uw werkgever hiervan op de hoogte brengen. Als u van tevoren weet dat u verlof moet opnemen, moet u uw werkgever 30 dagen van tevoren opzeggen. Als u onverwacht verlof moet nemen vanwege een onverwacht ongeval of ziekte van een familielid, moet u uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte stellen.
  • Uw werkgever heeft het recht om medische certificering te vragen om te verifiëren dat u daadwerkelijk een verlof moet opnemen onder FMLA. U hebt 15 kalenderdagen om deze certificering te verstrekken en als het iets kost om de juiste documentatie te krijgen, bent u verantwoordelijk voor de kosten.
  • Als u uw FMLA-verlof opgebruikt en nog steeds niet in staat bent om weer aan het werk te gaan, is uw werkgever niet verplicht uw baan of een soortgelijke functie voor u te behouden.
  • Er zijn momenten waarop belangrijke werknemers, zoals die in het hogere management, niet gegarandeerd worden dezelfde functie of een vergelijkbare functie na een FMLA-verlof.

Een woord van Verywell

De FMLA is een belangrijke bron voor mensen die zonder waarschuwing in een verzorgende rol zijn gestopt. Hoewel het een federale wet is, zijn er nog steeds enkele werkgevers die zich er niet aan houden en proberen hun werknemers te intimideren om geen verlof te nemen. Dit is echter tegen de wet. Als gevolg hiervan hebt u het recht om een ​​klacht in te dienen als uw werkgever uw FMLA-verlof weigert, beperkt, represailles neemt of zich ermee bemoeit. Neem contact op met de afdeling Loon en uren van het Amerikaanse ministerie van Arbeid om een ​​klacht in te dienen als u denkt dat uw rechten zijn geschonden. Je kunt ze bereiken op 1-866-487-9243.

Zorgen voor je zieke kind
55 Leuke dingen voor tieners om te doen in het voorjaar
De 10 beste cadeaus voor babymeisjes van 2019